Inducción /Onboarding is FIRST    

Objetivo:

La inducción laboral no solo es un proceso de bienvenida, sino una herramienta estratégica para el éxito a largo plazo de la empresa y sus empleados. ¡Un buen onboarding puede marcar la diferencia alineando los intereses de la empresa y del trabajador.

La inducción laboral, también conocida como onboarding, es un proceso crucial para la integración exitosa de nuevos empleados en una empresa. A través de este proceso estructurado, se busca orientar al trabajador en relación con las políticas, procedimientos y cultura organizacional. Estos son algunos de los objetivos y la importancia de la inducción: Integración y Adaptación: El objetivo principal es lograr la integración de los nuevos empleados al entorno de trabajo. Se les familiariza con la empresa, su estructura, valores y filosofía. Esto ayuda a que se sientan parte del equipo desde el principio

 Transmisión de Información: Durante la inducción, se transmiten aspectos clave como los valores, la visión y la misión de la empresa. También se abordan temas como el entorno, el mercado, los clientes, proveedores, competidores y el medio ambiente. Además, se comparten las políticas laborales, de gestión y de calidad

 Conocimiento de Recursos: La inducción proporciona información sobre los recursos disponibles en la empresa. Esto incluye los medios físicos (infraestructura, equipos), económicos (finanzas, presupuesto) y sociales (relaciones interpersonales, cultura)

 Motivación y Alineación: Se motiva e incentiva a todo el personal hacia el trabajo de calidad. Al alinear los intereses de la empresa con los del trabajador, se fomenta la productividad y el compromiso.